第六十四期

    编者按：先进性教育进入整改阶段以来，学校各单位纷纷根据分析评议阶段收集到的意见，积极采取措施，落实整改计划。最近，各单位又在进一步探索保持共产党员先进性长效机制。这里，我们特将各单位整改中的一些动态及对长效机制的一些思考予以刊登，便于大家互相交流。

各单位整改动态及对保持共产党员先进性长效机制思考之一

    能源学院：从大学生思想状况和教学工作入手抓整改

       能源学院领导班子根据分析评议阶段群众反映出的几个主要问题，首先把加强大学生思想政治工作、提高人才培养质量作为整改的一项主要内容。院领导班子召开专题会议，分析研究了本院大学生思想状况和教学工作的主要问题，并采取了切实可行的措施。具体措施有：（1）制定了教授为本科生开展学术讲座的若干规定。学术讲座每周一次，已开三讲，学生反映很好。（2）加强实验教学环节，增强大学生实际动手能力。学院已对现有实验室机构进行调整，成立了实验教学中心，并在学院招聘了一名教授担任实验教学中心责任教授。实验室教学改革项目一期工程已开始启动。

与此同时，学院其他整改措施也正在落实或准备落实之中。能源学院领导班子要借先进性教育的东风，狠抓整改措施的落实，促进学院工作更大的发展。 

    协和医院：廉洁行医身正影直  杜绝红包从我做起

协和医院百余名党支部书记、科主任联合签署《协和医院医务人员廉洁行医公约》，向社会郑重承诺：坚持以患者为中心，拒绝红包、回扣。公约号召医务人员，拒绝“红包”、物品和宴请；拒绝开单提成；合理检查，规范用药，不做不必要的检查，不开大处方。“医疗为民，拒收红包，不拿回扣”已成为协和医院党员医务人员的共识和自觉行动，在先进性教育活动中，这种共识在全院党员中得到高度加强。今年1月到10月底，协和医院主动退还和上缴“红包”达100余人次，这其中既包括年长的知名教授，也有年轻的临床一线医生。其中，党员医生拒收红包87次，共计90200元。心内科曾秋棠教授累计拒收红包12次共15500元，王祥副教授一次拒收红包1万元。

协和医院党委认为，要通过这种郑重的“全民”行动，激发医务人员内心对医生这个神圣职业的使命感和责任感。承诺不是目的，不是走过场，而是要落实到具体的医疗工作中，医院开展先进性教育就是要让老百姓得到更实在、更优质的服务。

    法学院：用“六个一方案”建立先进性教育长效机制

法学院提出保持党员先进性长效机制的“六个一方案”。内容涉及到党性修养、关心集体和公益活动三个方面：一是每年认真学习一篇党性修养方面的文章；二是写作一篇党性修养心得；三是每年就学校或学院发展提一条可行性建议；四是向学院领导提一条建设性意见；五是做一件有利于社会和他人的好事；六是参加指导一次学生活动。与此配套的还有考核办法，如召开专题民主生活会，检查汇报个人“六个一方案”执行情况，对模范执行者进行表彰等。

“六个一方案”简洁明了，便于操作，便于检查，得到法学院党员师生的普遍赞同，不少党员在个人整改方案中对落实“六个一方案”作了计划，已经有一批党员积极行动起来：蓝寿荣副教授主动报名参加武汉市主办的“中泰一家亲”活动；研究生第四党支部组织党员到汉阳社区清除垃圾；王天习副教授通过严肃的党性分析，精神面貌为之一新；高华、蓝寿荣、张文楚、王干等一批党员在提前晋升工资等待遇面前主动谦让；一批党员教师为学科建设、教师队伍建设、规章制度建设积极建言献策；更多的党员同志把先进性教育活动中焕发出来的极大热情和干劲投入到扎扎实实的教学和科研工作之中。

    水电学院：学生党员整改工作做到“四个可以”

水电学院党总支对学生党支部明确提出了“四个可以”的整体思路，即：“可以整改、可以操作、可以监督、可以见效”，这四个可以既是整改工作的总体思路，也是整改工作的顺序和进程。“可以整改”，旨在要求学生党员同先进性标准找差距，与先进党员同志找差距，以此作为下一步整改提高的目标；“可以操作”，就是将整改工作细致化，制定可行且高效的整改办法；“可以监督”，就是指可以监督整改提高的过程和实施程度；“可以见效”，目的在于量化整改提高效果，成为考核整改提高工作成绩的标准。

学院同时提出“困难学生找党员，党员联系困难学生”的口号，从实际学习、工作和生活的角度，结合学院一直坚持实施的“学生寝室党员责任制”给学生党员提出具体要求。突出各年级的学生党员所应担负的主要责任和义务，分别从学生党员的学习、工作、生活三个方面制定具体明确的量化指标，通过严格要求自己，帮助困难同学、紧密团结群众真正将整改提高做到实处。

    梨园医院：努力建设学习型党政领导班子   

梨园医院党委要求全体党员要不断提高理论水平和思想觉悟并制定了切实可行的措施。党委中心组全年集中学习在12次以上，写学习笔记和工作经验体会文章在15篇左右；学习现代管理知识和科学技术知识，加强科学性和实用性；院领导每年至少参加院外、上级各种培训班1次，参加专业学术交流会1次；医院党政领导要尽量减少兼职，履行好自己所担任的主要职务职责，尽快从业务干部、学者型干部转变为管理型干部和复合型领导干部；争取学校党委的理解与支持，配齐院副职干部；通过先进性教育活动建立起长效机制，加强各级党组织和党员的思想、作风、组织、纪律建设，保持好新时期党员的先进性。

    光电实验室：切实加强组织发展工作

光电实验室党支部将组织发展工作列入支部整改工作计划。决定广泛发展积极分子，曾经递交入党申请书的积极帮助转档案，为其确立联系人，帮助他们在思想上提高、政治上进步。通过吸收党外教职工，特别是青年职工参加党课学习，积极引导他们向党组织靠拢，多关心，压担子，重点培养，使他们尽快成长起来，早日加入党组织并发挥积极作用。

    护理学系：着眼于解决实际问题

护理学系党总支将征求到的各方面意见进行整理分类，进行专题分析和研究，制定出务实管用的整改方案。有反映本科生护理实验室建设滯后，影响学生基护操作实习的情况。经过与医学院共同努力，基护实验室的基本设施目前已购置到位。护理本科生非常关心将来就业有关问题。系里立即邀请医学院大学生就业中心的老师为护理专业本科生作了一次就业指导讲座，进行就业心理指导。卫校师生反映教学环境及条件差的问题。系班子决定加大教学经费投入，改善师生的学习和工作条件。现部分教室增添了电扇、安挂了时钟，还着手分期分批在教室内安装空调。近几年同济卫校生源较好，学生总人数有所增高，女生反映厕所不够。系里立即组织调研，制定整改方案，决定对部分厕所进行改建或扩建，以解决女生入厕难的问题。师生反映卫校食堂伙食差。系领导研究决定，由卫校后勤副校长牵头，选派教师、学生、后勤职工代表组成伙食调研小组，到医学院相关食堂调研，了解食堂管理和伙食价格，了解市场行情，然后直接参与卫校食堂的采购、加工、销售，对其全过程进行监督。在此基础上，定出合理的饭菜价格，以整顿改善食堂管理和伙食质量。