同济医院马先松：努力实践共产党人的“三个超越”

    “中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中国民族的先锋队”。（《中国共产党章程》）这句表述中国共产党性质的文字中的关键词之一是“先锋队”。何谓先锋，惟其先进才可称之谓“先锋”。 

    先进性是一个比较概念。对于中国共产党整体而言，其先进性可概括为两个方面。一方面，是走在人民群众和工人阶级前面，正如列宁解说“党是阶级的先进觉悟层，是阶级的先锋队”；另一方面，是走在历史和时代潮流的前列。前一个比较是人与人之间或者团体与团体之间的比较而言。后一个比较是更深层次的比较，是在党与历史发展规律、与时代发展进程、与国家与民族前途命运关系方面的比较。坚持与时代同行，就能永葆活力、朝气蓬勃；违背历史，逆潮流而行，就会停滞僵化，最终被历史淘汰。正是站在时代高度，我们党审时度势，提出“三个代表”的伟大理论。“始终代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”，这就是我们党作为一个整体的先进性的集中概括与宣示。 

   然而，共产党整体的先进性又是通过其共产党员（个体）、共产党干部队伍（骨干）、党的基层组织（部分）的先进性来体现的，因此，共产党员永葆先进性，必须努力实践如下：“三个超越”。

    党员超越普通群众——这是共产党员先进性的必然要求

    共产党员是党的细胞。如果细胞一个个尽数凋亡了，党的组织肌体不复存在，更谈不上先进性了。共产党员身上所表现的先进性是共产党员这一特定身份的人应当具有的，是与普通群众相比较、区别的特征。马克思、恩格斯在《共产党宣言》中把共产党员的先进性称之为“胜过其余无产阶级群众的地方”，列宁称为“特殊材料制成的人”，毛泽东称之为“工人阶级的先进分子”。共产党员应具有先进性内涵又是什么呢？我认为，共产党员的先进性既是一种品质，又是一种能力，还是一种行为，是品质、能力、行为三者的统一。品质是品格、品行、素质的总称，是内在的、稳定的，起基础性作用。能力是品质向外的过渡和转化、延伸。能力包括思维能力、分析能力、综合能力、表达能力、组织能力等等，能力高低直接影响共产党员先进性的发挥。行为是人的实践、活动，所作所为的总称，是有直观现实性的特征，人们常说的共产党员的先锋模范作用如何其外在的判断往往是以此为依据的。在医院，共产党员队伍主体是医务工作者，以医为职业（含护、技）的共产党员怎样发挥先锋模范作用？最关键的一条，就是正确处理好“专家”与“党员”的关系，既是专家，更是党员，在党员队伍中，没有“特殊专家”。无论在学术界名气多大，职位多高，都必须把全心全意为人民健康服务作为最高宗旨。在当前，必须坚决抵制医疗服务领域中存在的诸如收红包、拿回扣等损害人民群众利益的腐败、丑恶现象，保持共产党员的纯洁性与先进性。

    干部党员超越一般党员

    党员干部除了应具备一个“平民党员”先进性的标准外，更应具备一位“人民公仆”的先进性。如果说，对一名“平民党员”先进性的最低要求是如毛泽东指出的“不能把自己混同一个普通老百姓”，对党的干部的最低要求则是“不能把自己混同于一个一般党员”。一名党的干部切不可“身伤麻痹”。所谓“身伤麻痹”，大致有两种情形，一是自视清高，严重脱离群众，对工作武断专横，对下级，颐指气使；二是忘记了自己是共产党员，是党的一名干部，迷失了自我，放任自流，颓唐堕落。干部党员和普通党员的一个显著不同就是干部党员或多或少地掌握着一部分权力，或大或小地负责着一个部门的工作。如何正确认识和使用手中的权力则是区别一个好干部与不称职干部的分水岭。权力是人民群众赋予并且用来为人民群众服务的，它不是身份的象征，更不是用来谋取私利的工具。因此，党员干部与一般党员的区别，除了他的表率，以身示范等因素外，一个显著的特点就是能不能做到“情为民所余，权为民所用，利为民所谋”，为此，党员干部超越一般党员，首先是思想上的超越，信念更坚定，人生境界更高；其次，在精神状态上超越，工作干劲更大，求真务实的作风更强；第三，在道德情操上超越，“毫不利已，专门利人”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；第四，在廉洁自律上超越，一心为公，一不尘染，永保艰苦奋斗、不骄不躁优良传统。一名党员干部不论在哪个岗位上，都要正确处理好“职务与服务”的关系，当好“勤务员”。

    党的组织不断地超越“自我”

    党的无数个基层组织的先进是我们党先进性的重要组成部分。党在机关、企业、军队、城镇、农村、学校的各级组织是党在各地区、各部门、各单位的领导核心。这个“核心”是否具有先进性，决定了该地区、该部门、该单位的兴衰成败。那么，什么是党的基层组织先进性呢？首先是凝聚力。凝聚力是党组织团结广大党员和群众实现共同目标和愿景的粘合力，是以“文化力”为支撑的。代表先进文化的共产党的组织，要以共产主义的理想、信念、价值观、人生观教育党员，使他们在共同的奋斗中产生认同感、使命感、归宿感、成就感和自豪感，以此成为事业前进的支柱与动力。其次是战斗力。战斗力深深植根于组织力中，一个组织的战斗力不强必然导致软弱涣散。在革命战争环境，战斗力就是对敌人的攻击力。在社会主义经济建设中战斗力是什么呢？就是不怕困难、勇于进取、甘于奉献的一种精神。第三，是发展力。发展是先进性的重要表现，衡量一个党的组织是否具有先进性，一个重要标志就是这个组织是否把工作的重心始终放在一心一意谋发展中，是否让人民群众充分享受到发展的成果。当然，就医院的发展来说，改革开放20多年来取得了瞩目的成果，给社会、给人民群众带来了实惠，应该给予充分肯定。但是，根据目前形势和全国医疗卫生改革的实际，医院的党组织怎样既坚定不移地推进医院改革，又保证改革与发展的正确方向呢？ 

    第一，医院自身发展与国家整体发展战略相适应。着眼于医院长远、全面、协调、和谐发展，正确处理好社会效益与经济效益的关系，在提高卫生经济效率上下功夫。坚决执行国家医疗卫生政策，合理收费，总结完善医院所推行的成本核算做法，下大力减少运行成本。在医院管理中处理好量的发展与质的发展的关系；全面发展与重点发展的关系；事业发展与人的发展的关系。既要把握发展的度，更要把握发展的质，克服急躁情绪。 

    第二，医院发展与人民群众对医院的需求相适应。关键是同济医院的服务定位，“疑难重症救治基地和手术治疗基地”的基本定位是正确的，也可以说这是人民群众对同济医院的基本需求。问题是，我们的工作中要作许许多多的实际的努力，首先是质量问题、病人安全问题，如果在这方面出问题，怎么谈得上适应人民需求呢？其次是服务模式、流程、服务态度问题，要大力改善医院管理，提高管理水平。再次是医疗服务中损害病人利益问题，主要是“过度医疗”造成病人“过度消费”，花冤枉钱。为什么过度医疗？个人利益驱使，如拿药品、器材回扣，这股风要狠刹。 

    第三，医院发展与职工个人发展需求相适应。职工个人发展主要包含两个方面，一是物质待遇提高，二是才能增长与发展。医院发展——才能增长与发挥——个人物质待遇三者是一个逻辑关系。医院发展了，个人待遇高了，更有利于才能充分发挥，反过来又促进了医院好的发展，但实际工作中常有诸多矛盾，为了医院长远发展，势必影响职工的某些眼前和暂时的利益，如医院目前正在实施的“迁居工程”；如果不注重职工的实际利益又会影响医院的和谐与发展。所以医院党的组织要善于审时度势，正确决策。 

    总之，如何保持医院健康的、持续的、和谐的发展是全体共产党员、全院职工、各级干部和组织的共同课题。