记：我们都知道您跟大学生走得很近，也经常参加我们的活动，我们想知道，是什么促使您这样的成功人士这样一直关注我们的大学生群体？
袁：因为我们公司用的新员工，包括我们所做社会访问的访问员们都是大学生。跟他们接触，你会发现他们之中很多人都没有得到该得到的知识，或者有很多人得到的是一些不当的知识。
我认为，无论是家长还是学校，都没有站在一个择业的角度去给予他们充分的认识。而在企业中的老总他们又很忙，即使他们有这样的感受，也没有工夫去传递这种知识。而且像许多企业家，即使他们跟你们讲出来，也总会多多少少受到能力的限制，他们至多会告诉你们“我自己的公司是怎么办的？”很难站在一般性企业的角度上告诉大家应该注意什么。这就难免会构成职场需要与大学生现状之间的差距。
对于我们这种现在和未来都需要雇用大量大学生的公司来说，我们是大学生的直接受益者。从另一个方面来说，我们的很多客户都是各种各样的公司，我们也希望他们可以遇到与自己企业理念一致的大学生。所以说，我们这个工作不仅仅是为自己而作的，还是为我们的客户做的。我们跟客户的合作，不仅仅是项目上的合作，我们的目标是无论小事大事都为客户处理好，为他们制造一种环境不然，我们怎么跟那些大的国际企业竞争呢？
记：袁总曾经提到自己比较喜欢招收有工科背景的学生，因为他们一般有很系统的思维，但我认为文科学生也有他们的优势，他们的思维一般都很分散且有跳跃性，不知道您是怎样评价这些学生的呢？
袁：其实在真正的创业和工作过程中，他们是分布在不同环节的。你单独来看的话，每个人都是有缺陷的。对于理工科学生来说，系统性是他们的强项，而创新是他们的不足，而文科生正好相反。所以当他们一起工作的时候，他们的优缺点就可以形成一种互补。
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