来源：记者团     发布时间：2008-04-29 12:00  作者：袁会 肖潇 徐志恒  编辑：张莎莎

    但最大的问题是，文科生和工科生很少在一起“练过”。所以如果大学里有一些综合性的学生活动，大家在里面可以进行团队操练，那这对学生的协作能力是很有用的。如果你是工科生、而他是理科生，这在我看来都差不多，因为这只代表了你在这个方面强而他在那个方面强，不管你是什么样的文科生，只要你懂得怎么去跟工科生协作，你就是最强的，工科生也是这样，懂得协作才是强人。

    记：现在在大学生创业队伍中，有这样两种方式，一种是筹钱开咖啡厅、奶茶店，经营与自己专业不太相关的服务，另一种是通过自己的学术技能进行创业，那您如何看待这两种创业模式呢？

    袁：非专业型创业是只要身体好，只要懂得跟人交朋友，如果你再找到钱，一般就能创业。而这种专业型的创业人才又一般比较擅长跟机器人打交道，不懂得在日常生活中怎样跟人打交道。所以，前面一种人是常规的商务人，后一种是特殊的技术型人才。

    如果我们站在一个团队的角度来说，这两种人最好可以在一起合作。即使是一个高新技术产业公司，它还是要有后勤、行政、人事和思想工作的，我们不缺少任何一边的人，我们缺少的是能整合的人。

    记：我们都知道企业对于人才是非常渴求的，现在企业大都面临一个很棘手的问题，大学生一般都比较浮躁，他们会经常不停地换工作、跳槽，我们想问一下您的公司是如何吸引和留住人才的？

    袁：我认为想跳槽的人是留不住的，所以没关系，就让他们跳。我认为对于大学生来说，最重要的是要多实习。他们之所以跳槽的原因就是他们不知道什么工作是真是适合他们的，所以他们只有靠“跳”来“找”，我还是建议这种人要先实习。

    其实说到跳槽这种事，损失最大的不是用人单位而是大学生自己，因为一旦你毕业之后跳槽超过三次，那就永远别指望有猎头回来找你了。你坚持了三年到五年没跳槽，你的工资才会double，double地翻倍。

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