“喻晓之巅”辩论赛：法学、控制队进军决赛

    新闻网讯（通讯员 钟声 报道）“喻晓之巅”复赛的硝烟尚未散尽，半决赛的战火又熊熊燃起。5月11日晚，在东六楼模拟法庭，法学、同济、控制、绿色动力四支辩论队上演强强对决，争夺进军决赛的宝贵门票。经过激烈的交锋和精彩的辩论，法学与控制队分别战胜对手挺进决赛，而环境公管联合的“绿色动力”队和首次出场的同济校区辩论队同样表现出色，共同为大家奉献了一场思想上的饕餮盛宴。 

　　本次比赛邀请了中南财经政法大学的邢壁琳、何卿源、曹吉安三位07年国际大专辩论赛冠军队成员作为裁判，李陶、英杰等校优秀辩手作为嘉宾。校优秀辩手游垠担任本场主席。

 法学VS同济：制度化管理与人性化管理之争 

    半决赛第一场由东道主法学队迎战远道而来的同济校区辩论队，双方围绕“是人性化还是制度化管理更有利于企业发展”展开了唇枪舌战。 

    正方同济辩论队“同心同德同舟济”的开场白为比赛增添了一分人性化的关怀。他们首先将“人性化”与“人情化”区分开来，接着以退为进，承认制度化管理的必要，然后话锋一转，论述了在现代企业资本、信息流动频繁的背景下，构筑良好企业文化的重要性，这又离不开人性化的管理，而非刻板的制度化。 

　　反方法学院不甘示弱，深刻剖析了制度化管理的渊源，并认为根植于现代经济的制度化管理方式必将继续促进企业的发展，而人性化管理的“这棵树”是离不开制度化的“土壤”的。同时强调制度并非刻板，只是为了避免少数员工的不当行为损害大多数人的利益。 

　　自由辩论可谓本场比赛的最大亮点，正方利用展板，图文并茂的阐释本方观点，令评委和观众眼前一亮。不仅形式新颖，内容上的交锋也是精彩纷呈。正方坚持“以人为本”是中华文化之核心，这也为人性化管理提供了理论依据。反方则以华为公司为例，在“华为基本法”的指引下华为取得了巨大发展，证明制度化必然是人性化的基础。 

　　激烈的比赛过后，评委何卿源作了幽默而精彩的点评。在肯定双方高水平发挥的基础上，他也指出了如时间把握、团队配合等方面的问题。最终法学院辩论队以微弱优势进入决赛，同济辩论队四辩则荣膺最佳辩手称号。