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且慢给“武汉招聘专职消防员”点赞

来源:新闻学院 点击次数:255次 发布时间:2015-06-25 17:27:34 编辑:时评

     ■徐劲聪


    “月薪3500元至5200元,每周双休包吃住,含五险一金,要求高中或职高以上学历。”武汉市公安消防局近日开出优厚待遇面向社会公开招募150名政府专职消防员。这也是武汉消防首次大规模面向社会招聘,招聘第一天报名人数就超过一百人。


    过去,我国的兵役制消防制度导致消防员都只是服役一时的‘临时工’,很多消防员没有灭火经验,一些有经验的却又面临退伍。消防职业化有望打破这一尴尬局面,是消防工作未来的一个趋势。尤其在去年上海两名90后消防员坠楼牺牲后,消防职业化一度成为社会关注的焦点。此次武汉消防首次大规模面向社会招聘专职消防员,自是获得大片叫好之声。

但是,任何制度改革都不是一改即成、一蹴而就的。新制度在实行过程中必然伴随着一系列问题,现在就为“武汉招聘专职消防员”“点赞,点赞,再点赞”,未免言之尚早。


    其实,招聘政府专职消防员并不算什么新鲜事,早在2013年,长沙市就曾招录过两批共八百余名专职消防员。两年来,包括广东、浙江、上海、河南、重庆、山东等地也都进行过不同规模的政府专职消防员招聘。而在各地对专职消防员制度摸索实践的过程中,并非没有发现一些问题。


    今年3月,大众日报刊发了一篇题为《济宁政府专职消防员每年流动七八十人 缘何难留人?》的报道,指出了专职消防员制度运行中暴露出的两个问题。一是面向社会招聘时主要考察身体素质,而专职消防员与一般职业不同,需要接受“不自由”的军事化管理,且训练艰苦、任务危险性大,让不少新人打了退堂鼓;二是职业前途尚不明朗,大多数人对未来感到迷茫,导致一部分人热血期一过便选择另谋高就。招聘专职消防员的本意是培养有经验的消防工作者,而如果留不住人,专职消防员就没有了意义。


    此外,还有许多制度实施的具体问题需要注意。譬如在待遇丰厚、硬门槛低的情况下,如何避免招聘过程出现徇私舞弊;在专职消防员与合同制、兵役制消防员同时存在的情况下,如何协调好三个群体的编制、工作调度等等。这些问题不解决好,容易给消防队伍埋下隐患,而消防队伍中的隐患又将给救火救灾带来隐患,最终威胁到人民群众的生命财产安全。


    此次武汉市大规模招聘专职消防员,给消防员专职化开了一个好头,这当然是值得称道的,但要使制度优势落到实处,发挥出其应有的效果却并不是一件容易事。在关系到人民群众生命财产安全的大事上,还是应当避免沉溺于制度自信,保持一种“生于忧患,死于安乐”的心态,脚踏实地,用一种更为务实的态度为人民服务。